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公司组织开展2017─2018年度“优秀师徒”评选活动
来源:人力资源部  作者:王金凤  发布时间:2018年07月09日  访问量:   

  为进一步推进公司师带徒活动深入开展,全面提高公司青年员工素质和技能水平,加快培养和造就一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的青年人才队伍,近日,公司组织开展2017-2018年度“优秀师徒”评选活动。

  此次评选采取自下而上、逐级推荐选拔的方式,重点在基层单位评选,以2017年分配的毕业生并建立师徒关系为主,同一师徒培养期限不少于12个月,从事生产、技术、管理、党群、技工等各类工作岗位均可。在评选过程中,公司要求各单位高度重视,指定有关部门和人员负责此项活动,师带徒合同签订率100%,定期开展活动。对师徒因工作岗位变动或培养方向改变的,能及时进行调整。能够按照公司《师带徒管理办法》签订师徒协议书,建立健全活动台帐及档案,有师徒沟通记录、徒弟职业生涯发展规划、徒弟交流记录、徒弟轮岗培训计划、徒弟学习工作总结、徒弟试用期考评意见和实习期考评意见、导师考核评价,培养合格率高。要求师傅必须具备一定的理论知识和工作经验,有一定级别的专业资格证书,有详细的教学计划,敬业爱岗,道德高尚,文明从教,悉心传带,师徒关系融洽。徒弟能立足岗位,认真学习,圆满完成工作任务,达到培养目标,岗位业绩突出,考核鉴定结果为优秀。师徒职业道德、工作业绩、带教、学习以及创新创效活动在同行中起到引领示范作用,能够紧密合作,安全、优质、圆满完成本岗位的工作任务。

  目前,评选工作正在紧锣密鼓地进行。公司人力资源部、团委将根据申报的个人事迹材料及推荐表进行审核、评选,并对评选出的优秀师徒进行表彰和奖励。

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